Ibrahim processou uma empresa por discriminação, alegando que foi negado um emprego simplesmente por causa de seu sobrenome muçulmano. O autor da ação judicial, Ibrahim, estava procurando trabalho há meses e ficou animado ao encontrar uma posição que parecia perfeita para suas habilidades e experiência. No entanto, depois de enviar sua inscrição, ele nunca ouviu nada de volta da empresa, apesar de ter um currículo impressionante que atendia a todas as qualificações exigidas para o cargo. Frustrado com a falta de resposta, Ibrahim decidiu investigar e descobriu que a empresa havia contratado várias pessoas com menos experiência e qualificações do que ele, mas todas tinham sobrenomes ocidentais. Isso o levou a acreditar que a única razão pela qual ele foi rejeitado foi por causa de seu nome muçulmano. Com a ajuda de um advogado, Ibrahim entrou com uma ação judicial contra a empresa por discriminação. Ele alegou que sua rejeição foi uma violação das leis trabalhistas da região que exigem igualdade de oportunidades para todos, independentemente de raça, religião ou origem étnica. A empresa negou as alegações de Ibrahim, afirmando que a decisão de não contratá-lo foi baseada na qualificação dos candidatos e não em sua religião ou origem étnica. No entanto, quando a empresa não conseguiu produzir registros que comprovassem suas alegações, o tribunal decidiu a favor de Ibrahim. A empresa foi condenada a pagar uma grande multa por discriminação e Ibrahim se sentiu aliviado ao finalmente obter a justiça que merecia. Ele espera que seu caso sirva como um exemplo para outras empresas e indivíduos que podem tentar discriminar as pessoas com base em sua religião ou crença.